• Юридические услуги

Виды трудового договора

Каждый из нас, при приеме на работу, сталкивается с заключением трудового договора, в котором прописаны права и обязанности сотрудника, и работодателя. В настоящее время, существует 2 вида договоров: договор, который заключается на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор.

В заключение последнего, чаще всего имеет заинтересованность работодатель, в то время как работник предпочитает стабильный долгосрочный контракт, в результате чего, в настоящий момент на законодательном уровне принято решение, о необходимости особых причин для заключения договора на определенный срок (они приведены в Трудовом кодексе РФ и в случае возникновения судебного разбирательства между работником и начальством должна быть доказана обоснованность этого документа).

Для того, чтобы проконтролировать действия работодателя, обезопасить свой рабочий процесс, необходимо внимательно ознакомиться с трудовым договором. Оказать поддержку в данном вопросе могут наши специалисты. Обратиться за помощью к юристу по административным и другим вопросам можно с помощью онлайн-чата, либо по телефону +7 (499)649-50-97

Но существует и другая классификация, основанная на характере работ:

• Работа в условиях Крайнего Севера подразумевает наличие определенных льгот, заключающихся в более высокой оплате труда за счет районного коэффициента, выплата заработной платы в течение полугода после увольнения в результате ликвидации организации, а также льготная пенсия.

• Работа по совместительству заключается в выполнении определенных обязанностей в свободное от основной работы время. Стоит учитывать, что на законодательном уровне введены ограничения на такие договора (нельзя занимать две руководящие должности, дополнительно работать судьям и госслужащим, кроме случаев преподавательской или научной деятельности). Увольнение сотрудника возможно в случае, когда на занимаемую им должность устраивается основной сотрудник.

• Временные работы, сроком от двух до четырех месяцев. При заключении такого трудового договора работодатель обязан уведомить сотрудника и сроках его работы. Прекращение трудовых отношений по инициативе работника, возможно после письменного уведомления администрации об этом за три дня. В случае продолжения работы сотрудником после установленного срока, трудовой договор становится бессрочным.

• Надомная работа, представляющая собой изготовление определенной продукции с помощью трудовых действий, совершаемых работником, при использовании оборудования, предоставленного работодателем.