• Юридические услуги

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Как происходят выплаты за неиспользованный отпуск? Когда сотрудник увольняется или когда должен уйти в отпуск, но работает. Он отработав 11 месяцев, уходит на отдых, но если этот человек продолжает работать, то ему должна быть денежная компенсация. По закону она не выплачивается лицам, младше 18 лет и женщинам, которые беременные. При увольнении сотрудник, занимающий руководящую должность, имеет право требовать компенсацию после 10 отработавших месяцев.

Если работник перевелся на другое предприятие, то компенсацию выплачивает организация, куда он перешел. Трудящиеся могут требовать выплаты за оставшийся отпуск, а остальные дни недели использовать для своих интересов. Разные компании используют договор, в котором есть пункты, по которым компенсацию выплачивать за неиспользованный отпуск, но общая сумма не должна превышать указанную в законодательстве. Эта компенсация рассчитывается так: месяцы, которые вы отработали, умножают на 2,33 — это дни отпуска, которые работник отработал. Эту цифру умножаем на сумму, которую сотрудник зарабатывает за смену.

Эта цифра обозначает компенсацию. Работник, уволенный по статье, не имеет право на ежегодный отпуск. Ему компенсация должна быть во время выплачена. Трудовое законодательство всегда изменяется, новые нормативы, так что, при таком расчете есть множество нюансов, которые обязаны знать сотрудники.